截至目前，集团利用服务平台累计发布用工信息76期，提供政策咨询3252人次，登记就业意愿736份。集团参与举办专场招聘会30多场次，组织上海、江苏、山东100多家合作企业到场招聘。集团与16家知名企业、职业院校签署了战略合作意向书，为退役军人的就业安置、技能提升开辟更宽广的道路。

一个个数字背后是易盟集团始终坚持的三大工作路径：

提高工作站位，凝聚工作合力。集团董事长王建波亲自谋划，靠前部署，跟进研究退役军人就业形势和规律，制订、调整、优化服务措施。集团先后成立退役军人事业部、临沂退役军人就业创业基地，经过几年的发展，该基地已成为临沂当地退役军人服务的一面旗帜。同时，集团还主动与退役军人事务、民政、街道等单位联系，做好工作衔接，积极配合退役军人就业项目落实落地。

创新工作机制，强化要素保障。一是拓宽就业渠道。集团与16家知名企业、职业院校签署了战略合作意向书，为退役军人的就业安置、技能提升开辟更宽广的道路。二是搭建就业平台。集团广泛征集退役军人就业意向，利用各类媒体宣传就业和招聘信息，为求职者进行政策解读，呼吁社会各界了解、参与退役军人事业。三是打造工作品牌。集团与全国退役军人就业岗位归集平台——上海乐勤人力资源管理有限集团合作，打造退役军人市场化就业直通车，共同探索“培训+就业”一站式服务模式，打造退役军人就业服务品牌。

优化就业环境，提升造血功能针对退役军人年龄结构、文化层次、就业意愿、企业用工需求和产业特点，采取“定向式”“定岗式”“订单式”的教育培训模式，有针对性的开展分类职业培训。针对特定就业岗位，组织开展特种作业技能培训。此外，集团还为退役军人提供面试技巧和简历制作的培训，帮助他们更好地适应就业市场。目前，共培训退役军人学员800余人，解决就业100余人。

退役军人就业创业工作是一项系统工程。集团将始终践行“成就自己、奉献他人”的创业初心，助力退役军人发挥自身优势、实现社会价值，致力于打造退役军人与企业共成长的行业典范。